근태관리 서비스 (관리자)
근태관리 서비스는 다양한 근무제도와 주 52시간 근무 등 근로노동법을 준수하는 근태관리 서비스를 제공합니다.
근태관리 서비스는 유연근무제 전반에 대한 인사담당자의 많은 고민을 해결할 수 있는 솔루션으로, 관리자는 근태관리 시스템에서 다양한 근무제도와 정책을 관리할 수 있습니다.
주 52시간 근무제도 준수
카카오워크의 근태관리 서비스는 주 52시간 근무 제한 옵션과 월 단위 최대 근무 제한 옵션을 제공합니다.
월 단위로 주 52시간 근무 제도를 운영하는 경우, 주별 최대 52시간 초과 근무를 허용할 수 있습니다. 이 경우, 월 최대 근무 시간 범위 내에서 시스템이 근무시간을 관리합니다.
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근로기준법에 따라 주 52시간 근무시간을 초과하는 경우, 상위 결재선을 통한 승인이 필요합니다.
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주 52시간을 초과하지 않도록 근무시간을 제한하는 기능을 제공합니다.
다양한 유연 근로제 도입 지원
카카오워크 근태관리 서비스는 일 단축 근무 허용 범위, 급여 지급 여부 등 상세한 옵션 설정 기능을 통해 여러 유형의 단축 근무를 관리할 수 있습니다.
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포괄 임금제 적용을 위해 고정OT를 설정하고 운영할 수 있습니다.
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근무시간을 기록하지 않는 유연 근로제에 해당하는 근무 유형을 설정할 수 있으며, 이 경우에도 휴가 및 결재 기능을 사용할 수 있습니다.
근태관리 관리자 서비스에서 제공하는 대표적인 기능은 다음과 같습니다.
관리자 서비스 사이트 정보
명칭 | 바로가기 링크 |
근태관리 관리자 사이트 |
근무제도 설정
근태관리 서비스를 사용하기 전 근무 정책 설정이 선행되어야 합니다. 다음의 근무/휴가 정책을 충분히 숙지하신 후 근무 제도를 설정하시기 바랍니다.
주의
근무 정책 설정 미완료 시, 근태관리 서비스를 시작할 수 없습니다.
근무제도 | 설명 |
1일 법정 근로시간(8시간)을 기준으로 회사가 정한 하나의 출/퇴근 시간대로 운영 | |
구성원이 1일 법정 근로시간(8시간)을 근무하지만, 회사가 정한 여러 개의 출/퇴근 시간대 안에서 자율적으로 출근 | |
구성원이 1일 근무시간을 회사가 정한 시간 내에서 자유롭게 조절하며 주 5일 동안 40시간을 근무 | |
구성원이 자유롭게 출/퇴근하며 주 5일 동안 40시간을 근무 | |
구성원이 주 40시간 근무를 유지하지만 1주일 기준 근무일을 5일보다 짧은 기간 동안 집중적으로 근무 | |
회사가 기준을 정하지 않고 구성원들이 월 필수 근무시간 내에서 출퇴근 시간을 자유롭게 정하여 근무 |
